السعودية: مختصون يستبعدون الموافقة على "إجازة الوضع" للآباء

وأكدت سندي أنها أرسلت مقترح مشروعها إلى وزير العمل، مفرج الحقباتي، خلال استضافته في المجلس الأسبوع الماضي، مشيرة إلى أن "الفكرة نالت إعجابه وطلب تفاصيل أكثرعنها".

وبحسب عضو المجلس، فإن المقترح ينص على منح الأب إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر، على أن يكون للأب حرية اختيار هذه الإجازة إما مع موعد وضع الأم أو بعد إجازتها، موضحة أن الهدف من مقترحها هو دفع القطاع الخاص إلى الإقبال على توظيف النساء، بعد أن كان يتهرب منهن بسبب منحهن حق إجازة الوضع، كما يهدف إلى تعزيز الترابط الأسري.

وينص النظام السعودي الحالي على أن  يُمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد، براتب كامل، في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، فيما تطالب عضو مجلس الشورى أن تكون الإجازة ستة أشهر كاملة، وهو ما يصعب تطبيقه، حسب المختص في التوظيف، الدكتور محمد الموسى، الذي أكد أن فكرة المشروع غريبة، ولا تطبق في أية دولة من العالم.

وقال الموسى، لـ"العربي الجديد": "لا يمكن أن يقبل أرباب العمل منح الموظف إجازة نصف عام عندما يأتيه مولود جديد، حتى في أوروبا لا تصل إجازة الأبوة إلى هذه المدة الطويلة، كما أن المشروع ناقص، فهو يتحدث عن موظفي القطاع الخاص دون القطاع العام، وفي هذا تفرقة بين القطاعين".

وأبرز الموسى أن القطاع الخاص متشدد في منح الإجازات، وحتى لو مرر مجلس الشورى المشروع بطريقة أو بأخرى، فسيتصدى لها مجلس الوزراء، مشيرا إلى أنه "منذ أكثر من ثلاثة أعوام ومشروع قانون إجازة اليومين للقطاع الخاص معطل بفضل رجال أعمال نافذين، فهل سيقبلون منح الموظف إجازة لمدة ستة أشهر عند كل مولود؟ من المستحيل توقع تمرير ذلك".

وفي نفس السياق، انتقد أستاذ علم الاجتماع، عبد الله العتيق، المقترح، مشددا على أنه سيزيد من نسبة المواليد في السعودية بشكل كبير، وقال لـ"العربي الجديد": "في بعض الحالات يخرج لنا مجلس الشورى بمشاريع قوانين غريبة، مثل قانون بيض الحبارى، وأعتقد أن فكرة إجازة الأبوة تصب في هذا المنحى، وهي تهدف فقط للفت الانتباه، فمن غير المتوقع أن يقبل أرباب العمل منح الموظف هذه الإجازة، خاصة وأن عضو المجلس تتحدث عن هدف غريب، هو تشجيع أرباب العمل على توظيف النساء، طالما أنهم سيمنحون الرجال هذه الإجازة".

واعتبر المتحدث أن الفكرة في حد ذاتها غير قابلة للتطبيق، ولا يوجد لها مثيل بهذا الحجم في أي مكان من العالم.

وتمنح بعض الدول إجازة وضع للآباء، ولكنها لا تتجاوز عادة الثلاثة أيام، كما هو الحال في الأردن والإمارات العربية المتحدة، فيما تمنح بريطانيا وبعض الدول الإسكندنافية إجازة مدفوعة للأب مدة أسبوعين، وتصل لستين يوما في السويد.



اقرأ أيضاً:الشورى السعودي ينهي معاناة معلمي البند 105